泽熙美文1.【单项选择题】王某意欲在国家机关应聘上岗，该国家机关以此次招工非国家公务员待遇为由，拒绝和王某签订劳动合同，对此以下说法正确的是：
A. 国家机关招聘非公务人员，不属于劳动合同法的调整范围，故可以不签订劳动合同
B. 国家机关对实行合同制的非国家公务人员编制的人员，属于劳动合同法的调整范围，其不签订劳动合同的做法是错误的
C. 国家机关属于公共权力机关，其可以自主决定是否与其招用的人员签订劳动合同
D. 王某对该国家机关不与之签订劳动合同的行为，可以申请行政复议，或者直接到法院起诉，要求确认劳动合同关系
正确答案：B
参考解析：国家机关与王某在签订劳动合同时是平等主体，均受《劳动合同法》调整，且劳动争议属仲裁前置，不可直接诉讼。根据《劳动合同法》第2条的规定，国家机关与劳动者之间建立劳动关系的应该签订劳动合同，并且应该签订书面劳动合同。
1.【单项选择题】王某意欲在国家机关应聘上岗，该国家机关以此次招工非国家公务员待遇为由，拒绝和王某签订劳动合同，对此以下说法正确的是：
A. 国家机关招聘非公务人员，不属于劳动合同法的调整范围，故可以不签订劳动合同
B. 国家机关对实行合同制的非国家公务人员编制的人员，属于劳动合同法的调整范围，其不签订劳动合同的做法是错误的
C. 国家机关属于公共权力机关，其可以自主决定是否与其招用的人员签订劳动合同
D. 王某对该国家机关不与之签订劳动合同的行为，可以申请行政复议，或者直接到法院起诉，要求确认劳动合同关系
正确答案：B
参考解析：国家机关与王某在签订劳动合同时是平等主体，均受《劳动合同法》调整，且劳动争议属仲裁前置，不可直接诉讼。根据《劳动合同法》第2条的规定，国家机关与劳动者之间建立劳动关系的应该签订劳动合同，并且应该签订书面劳动合同。
2.【单项选择题】张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是：
A. 试用期为8个月
B. 试用期期间公司随时可以解除劳动合同
C. 试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知
D. 试用期期间公司只提供食宿
正确答案：C
参考解析：根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效。B选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定，为无效条款。试用期内用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能不支付工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此C项正确。第28条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资，因此D选项错误。
3.【单项选择题】下列哪种情形，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A. 甲应聘于某公司，在试用期内因不满公司领导作风而要求解除劳动合同
B. 乙因所在企业威胁加夜班，而要求解除劳动合同
C. 某网络公司新聘程序师丙因公司一直未提供合同约定的硬件设备要求解除劳动合同
D. 丁某在建筑工地打工，工地规定24小时不得走出工地院墙，并在院墙上装有电网
正确答案：A
参考解析：BCD项分别属于《劳动合同法》第38条第2款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的和第1款第(1)项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第2项未依法为劳动者缴纳社会保险费的。注意C项还须考虑《劳动合同法》第37条的规定，即劳动者在试用期无法定理由解除合同，须提前3日通知用人单位。
4.【单项选择题】小王应聘一外文期刊的记者，声称自己具备高级翻译职称，精通三门外语。高薪聘请后，小王在工作中经常出现过失，造成较大财产损失，后经证实，其所称并非事实，该期刊社决定与小王解除劳动合同，请问该劳动争议应如何认定?
A. 该劳动合同无效
B. 期刊社可以解除与小王的劳动合同，并要求赔偿损失
C. 小王不同意解除劳动合同的，该期刊社不得单方解除
D. 该劳动合同属于可变更合同，不可解除
正确答案：A
参考解析：根据《劳动合同法》第26条第(1)项的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故该劳动合同无效。A选项正确，BCD选项错误。
5.【单项选择题】张某系某公司的销售人员。张某现在与公司因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是：
A. 该公司没有按约定给付张某销售业绩提成
B. 张某因经常迟到、旷工，被公司解除劳动合同
C. 张某因工致残、不满伤残鉴定结论
D. 在试用期内，张某要解除劳动合同，用人单位不允许
正确答案：C
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。A选项符合第5项。BD选项符合第2项，不当选。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：……(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷……”故C选项不属于劳动争议范围，当选。
6.【单项选择题】某年中秋节期间，果仁运输公司由于有紧急运输任务，在征得司机小栗子的同意下安排其加班。小栗子连续3天加班(第1天为星期五，是中秋节，之后为星期六、星期日)。任务结束后，果仁公司决定给小栗子安排两天补休(补星期六、星期日)，小栗子拒绝补休安排，要求支付3天加班工资，遂发生纠纷。下列说法正确的是：( )
A. 中秋节当天加班不得安排补休，果仁公司应当按200％的标准支付加班工资
B. 小栗子拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当得到支持
C. 就该加班费纠纷，小栗子可以不经协商调解直接向法院提起诉讼
D. 对加班费金额发生争议的，用人单位应当提供证据证明加班工资的计算标准
正确答案：D
参考解析：A选项错误。中秋节是法定假日，用人单位应当支付不低于工资300％的工资报酬。见《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬：③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”
B选项错误。周六、周日加班，用人单位可以采用补休方式，在不能安排补休的情况下．可以采取支付不低于工资的200％的工资报酬的方式。所以B选项果仁公司的补休安排是合法的。
