泽熙美文[单选题]1.下列各项中不属于企业职工的是()。
A.兼职
B.临时工
C.独立董事
D.未在公司任职的股东
正确答案：D
参考解析：职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员；未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业提供的服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。
[单选题]2.2×22年8月，甲公司当月应发工资800万元，其中：生产部门生产工人工资640万元；生产部门管理人员工资60万元；行政管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响，甲公司2×22年8月应计入管理费用的金额为()万元。
A.972
B.777.6
C.194.4
D.121.5
正确答案：D
参考解析：甲公司2×22年8月应计入管理费用的金额＝100×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）＝121.5（万元），生产部门管理人员的薪酬应当计入制造费用。
[单选题]3.下列关于短期薪酬的会计处理中表述正确的是()。
A.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的成本和相关税费确定应付职工薪酬的金额
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业对于短期利润分享计划中确认的应付职工薪酬应作利润分配处理
D.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金应计入企业的管理费用
正确答案：B
参考解析：选项A，企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额；选项C，企业对于短期利润分享计划中确认的应付职工薪酬应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项D，企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本。
[单选题]4.下列关于带薪缺勤的表述中不正确的是()。
A.累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
B.若员工离职时，可以就未用完的带薪缺勤获得现金支付，则应将其分类为累积带薪缺勤
C.对于累积带薪缺勤，企业应当在员工实际缺勤时进行确认和计量
D.带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，应当作为其他长期职工福利处理
正确答案：C
参考解析：选项C，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
[单选题]5.2×22年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×22年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的员工，如果有员工在2×23年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低，该奖金将于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额8000万元。2×22年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.8%。2×23年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是()万元。
A.192
B.200
C.180
D.168
正确答案：D
参考解析：甲公司2×23年6月30日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额＝8000×4.5%－8000×4.8%×6/12＝168（万元）。
[单选题]6.甲公司共有2000名员工，从2×22年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×23年有1600名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余400名员工每人将平均享受8.5天休假，该400名员工中300名为销售部门人员，100名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。不考虑其他因素，甲公司2×22年度因上述累积带薪缺勤休假制度应确认的销售费用为()万元。
A.6
B.18
C.24
D.0
正确答案：B
参考解析：甲公司2×22年度因上述累积带薪缺勤休假制度应确认的销售费用＝300×0.04×（8.5－7）＝18（万元）。
相关会计分录如下：
借：销售费用18
管理费用6
贷：应付职工薪酬24
[单选题]7.甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×22年年末，甲公司对当年度销售人员未享受带薪休假而预计将于2×23年支付的职工薪酬为18万元，2×23年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，已使用的60%累积带薪休假工资已用银行存款支付，不考虑其他因素，甲公司2×23年度对于销售人员未使用的休假权利应进行的会计处理是()。
A.不作账务处理
B.贷记银行存款7.2万元
C.冲减当期的销售费用7.2万元
D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
正确答案：C
参考解析：甲公司2×23年度应编制以下会计分录：
借：应付职工薪酬18
贷：银行存款10.8（18×60%）
销售费用7.2（18×40%）
[单选题]8.甲公司是增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2×22年10月1日，甲公司以其自行生产的取暖器作为福利向500名员工发放，其中400名为生产人员，70名为车间管理人员，30名为总部管理人员。取暖器的成本价为1500元/台，市场售价为2000元/台。不考虑其他因素，2×22年度甲公司因上述事项应当确认的管理费用为()万元。
A.4.5
B.6
C.5.09
D.6.78
正确答案：D
参考解析：2×22年度甲公司因上述事项应当确认的管理费用＝30×0.2×（1＋13%）＝6.78（万元）。
[单选题]9.甲公司于2×22年1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向甲公司100名中层以上的管理人员在其退休后每年提供10万元的补充养老金，直至去世。假设该100名管理人员当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为8000万元。假设适用的折现率为6%，已知（P/F，6%，20）＝0.3118，（P/F，6%，19）＝0.3305，预计未来不会有人离职。不考虑其他因素，2×22年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为()万元。
A.124.72
B.132.2
C.2494.4
D.2664
正确答案：B
参考解析：2×22年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬＝8000/（60－40）×0.3305＝132.2（万元）。
[多选题]1.下列属于职工薪酬的有()。
A.按国家规定标准计提的工会经费
B.提供给职工配偶的福利费
C.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金
D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
正确答案：ABCD
参考解析：暂无解析
[多选题]2.下列关于计提职工薪酬计入科目正确的有()。
A.财务人员的薪酬计入财务费用
B.销售人员的薪酬计入销售费用
C.车间管理人员的薪酬计入管理费用
D.研发人员的薪酬计入研发支出
正确答案：BD
参考解析：选项A，财务人员的薪酬计入管理费用；选项C，车间管理人员的薪酬计入制造费用。
[多选题]3.下列关于职工薪酬的会计处理中正确的有()。
A.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业在资产负债表日无须确认累积带薪缺勤费用
D.企业向职工提供了非货币性福利的，应当按照公允价值为基础进行计量
正确答案：ABD
参考解析：选项C，职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未行使权利的金额，根据资产负债表日因累积未行使权利而预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
[多选题]4.下列关于职工薪酬的表述中正确的有()。
