泽熙美文[单选题]1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付()。
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
[单选题]2.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()。
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
[单选题]3.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
[单选题]4.2003年7月2日，张某初次就业到甲公司工作，2017年9月28日，张某向公司提出当年年休假申请。已知，张某当年未请过假。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受的带薪年休假天数为()。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
[单选题]5.王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。
A.3
B.5
C.10
D.15
[单选题]6.2017年6月26日，李某到甲公司工作。2017年7月10日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期1个月，每月15日发放工资。甲公司与李某就劳动关系建立的时间是()。
A.2017年6月26日
B.2017年7月10日
C.2017年8月10日
D.2017年8月15日
[单选题]7.2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
[单选题]8.某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
[单选题]9.实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为()。
A.150%
B.300%
C.100%
D.200%
[单选题]10.赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，1日为元旦假期，2，3日为休息日。经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金不符合规定的有()。
A.1200元
B.1800元
C.2100元
D.2400元
[单选题]11.根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是()人。
A.15
B.18
C.20
D.25
[单选题]12.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是()。
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
[单选题]13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。
A.违约金的支付主体只能是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
[单选题]14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.20年
[单选题]15.2017年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为()。
A.4500x3x12=162000(元)
B.4500x3x18=243000(元）
C.25000×12=300000(元)
D.25000×18=450000(元)
[单选题]16.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。（2016年）
A.0万元
B.10万元
C.6万元
D.4万元
[单选题]17.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是()。
A.替代性岗位
B.主营业务岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
[单选题]18.A公司录用董某6个月后开始无故拖欠其工资，董某向A公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，A公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，董某就A公司拖欠工资而申请劳动仲裁的时效期间是()。
A.自A公司开始无故拖欠工资之日起1年
B.自A公司开始无故拖欠工资之日起2年
C.自董某向A公司最后一次催要工资未果之日起1年
D.自双方劳动关系终止之日起1年
[单选题]19.张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为()元。
A.100
B.320
C.1280
D.1500
[单选题]20.2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为()。（2015年）
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
[单选题]21.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
A.800
B.3600
C.1200
D.2400
[单选题]22.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，
