泽熙美文[单选题]1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同生效日期为()。
A.达成口头协定当日
B.收到书面录用通知书当日
C.签订劳动合同当日
D.实际上岗当日
[单选题]2.2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为()。
A.自2020年8月1日～2020年11月14日
B.自2020年7月1日～2020年11月15日
C.自2020年7月6日～2020年11月15日
D.自2020年8月6日～2020年11月14日
[单选题]3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是()。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
[单选题]4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于标准工时制的表述中，正确的是()。
A.每日工作8小时，每周工作40小时
B.每日工作8小时，每周工作48小时
C.每日工作10小时，每周工作40小时
D.每日工作10小时，每周工作50小时
[单选题]5.甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
[单选题]6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
[单选题]7.2020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正确的是()。
A.300×200%×1＋300×150%×1＝1050（元）
B.300×300%×1＋300×200%×1＝1500（元）
C.300×200%×1＋300×200%×1＝1200（元）
D.300×300%×1＋300×150%×1＝1350（元）
[单选题]8.2020年5月，甲公司安排职工刘某在工作日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。
A.［（160÷8）×12］×100%＝240（元）
B.［（160÷8）×12］×150%＝360（元）
C.［（160÷8）×12］×200%＝480（元）
D.［（160÷8）×12］×300%＝720（元）
[单选题]9.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为()。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
[单选题]10.甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是()。
A.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬
B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方
C.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准
D.双方不得约定试用期
[单选题]11.甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为()。
A.1个月
B.2个月
C.12个月
D.6个月
[单选题]12.李某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。4个月后，李某通过学习《劳动合同法》得知甲公司与自己约定的试用期期限不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。李某可以主张的试用期赔偿金是()元。
A.4000
B.8000
C.500
D.1000
[单选题]13.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是()。
A.因用人单位分立导致劳动者工作调动
B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
[单选题]14.关于试用期的工资，合同约定正式上岗工资是2500元，单位相同岗位平均工资4000元，当地最低工资为2200元，则试用期工资不得低于()。
A.3200元
B.2000元
C.2200元
D.1760元
[单选题]15.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为()。
A.2年
B.1年
C.3年
D.5年
[单选题]16.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[单选题]17.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不属于用人单位经济性裁员应优先留用的是()。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
[单选题]18.甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是()。
A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
[单选题]19.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是()。
A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
[单选题]20.2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是()。
A.5500×3×12＝198000（元）
B.5500×3×13＝214500（元）
C.20000×13＝260000（元）
D.20000×12＝240000（元）
[单选题]21.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()。
A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.39000元
[单选题]22.孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为()。
A.15000元
B.20000元
