泽熙美文[单选题]1.现代管理学之父是()。
A.泰罗
B.韦伯尔
C.德鲁克
D.亚当·斯密
正确答案：C
参考解析：管理专家彼得·德鲁克，在1954年的名著《管理实践》中最先提出“目标管理”的概念，他是现代管理学之父。
[单选题]2.所谓人力资源是指在一定时期内()。
A.劳动者的物化劳动
B.劳动者的劳动成果
C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D.劳动者的抽象劳动
正确答案：C
参考解析：在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，即为人力资源。或者可以表述为一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
[单选题]3.关于宏观人力政策的说法，错误的是()。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B.人力政策和理论基础是人力资本理论
C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
正确答案：C
参考解析：人力政策和财务政策可以在宏观人力政策中同时采用。
[单选题]4.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理、
正确答案：A
参考解析：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。
[单选题]5.人力资源的概念由()首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰·康芒斯
B.彼得·德鲁克
C.西奥多·舒尔茨
D.加里·贝克尔
正确答案：B
参考解析：康芒斯是第一个使用人力资源一词的人，我们目前所理解的人力资源的概念是由管理大师彼得·德鲁克与1954年资其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论。
[单选题]6.人力资源的实质是()。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
正确答案：B
参考解析：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个解释包括以下几个要点：①人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。②这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。③这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
[单选题]7.下列说法错误的是()。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
正确答案：A
参考解析：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。三个概念的关系如下：①在数量上存在一种包含关系。在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少。②三个概念的本质是有所不同的，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力。
[单选题]8.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案：D
参考解析：人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。
[单选题]9.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
正确答案：A
参考解析：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。具有如下特征：①时效性（其开发和利用受时间限制）；②能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）；③两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）；④再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）；⑤连续性（使用后还能继续开发）；⑥时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）；⑦社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）⑧消耗性。A项能动性即人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，这也是人和其他动物的本质区别。正因为如此，在价值创造过程中，人力资源总是处于主动的地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。
[单选题]10.战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案：C
参考解析：持普适性观点的研究者认为，某些人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。权变性要求采用不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务。
[单选题]11.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是()。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案：A
参考解析：战略性人力资源管理是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目标。基本特征如下：①战略性是指人力资源战略与组织总体战略相匹配。是战略性人力资源管理最根本的特征。②系统性是指与企业运营系统、研发系统等相互协调。③匹配性是指横向匹配和纵向匹配。是战略性人力资源管理的核心要求。④动态性是指组织的系统保持柔性，人员保持柔性，更重要的是，组织的文化必须具备创新求变的活力。
[单选题]12.人力资源的关键特征是()。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.稀缺性
E.可变性
正确答案：A
参考解析：能动性之所以成为人力资源的关键特征，主要是因为人力资源能主动接受学习，主动选择职业，对组织制度和报酬具有反应，渴望需求的满足，具有创造性，是企业核心竞争力的集中体现，是企业发展的根本保证，是企业实现价值增值的源泉所在。
[单选题]13.人力资源可变性是指()。
A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化
B.工作中个人的想法会发生变化
C.个人的工作会发展变化
D.个人的收入会发生变化
正确答案：A
参考解析：人力资源可变性还体现在人力资源不但受到人的生命周期这一客观因素的作用，同时还与人们在社会生活中所受到的激励有关，因此要求在人力资源管理中应创造条件，将人力资源配置到最佳状态，充分激励人力资源。
[多选题]1.决定人力资源数量的因素有()。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
正确答案：AC
参考解析：人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人的数量，单位是人或者个。人力资源的数量＝劳动适龄人口－丧失劳动力的病残人口数＋劳动适龄人口之外具有劳动能力的人数。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量＝人口总量×劳动年龄人口比例。
