泽熙美文[单选题]1.2015年4月14日一早，一封辞职信引发热评，某中学老师（正式在编）辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该辞职的表述中，正确的是()。
A.该老师应提前30日书面通知学校才属于合法辞职
B.该老师随时通知学校即可解除劳动合同
C.该老师无需事先告知学校即可辞职
D.该老师的辞职必须取得所在学校同意，否则属于违法解除劳动合同
正确答案：A
参考解析：（1)选项AD:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征求单位同意，只需要劳动者履行通知程序；（2)选项B:只有用人单位“有过错”的，劳动者才可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，该教师辞职理由并非因学校“有过错”；（3)选项C:劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
[单选题]2.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为2080元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。
A.420
B.700
C.800
D.1000
正确答案：A
参考解析：标准1（劳动者当月工资的80%)=2500×80%=2000（元），标准2（最低工资标准）为2080元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2080元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高额＝2500-2080=420（元）。参考教材P324。
[单选题]3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()。
A.45日15日
B.30日15日
C.60日15日
D.60日30日
正确答案：A
参考解析：本题考核劳动仲裁开庭程序。
[单选题]4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
正确答案：D
参考解析：选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止
[单选题]5.2003年7月2日，张某初次就业到甲公司工作，2017年9月28日，张某向公司提出当年年休假申请。已知，张某当年未请过假。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受的带薪年休假天数为()。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
正确答案：C
参考解析：职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的（张某的工作年限将近15年），年休假10天；已满20年的，年休假15天。参考教材P322。
[单选题]6.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
正确答案：C
参考解析：考点：劳动合同订立—官方教材第410页。选项A中的赵某未满16周岁，且丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；选项B中的会计工作不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；选项D中的丁公司招用劳动者王某，不得扣押王某的居民身份证和其他证件，不得要求王某提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；选项C中的分公司已领取营业执照，可以与张某订立劳动合同，这符合法律规定。
[单选题]7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是()。——【2019年真题】
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
正确答案：C
参考解析：考点：非全日制用工—官方教材第412页。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
[单选题]8.某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
正确答案：B
参考解析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
[单选题]9.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0
正确答案：A
参考解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；
[单选题]10.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案：C
参考解析：劳动关系自用工之日起建立
[单选题]11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付()。
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
正确答案：A
参考解析：考点：服务期—官方教材第420页。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”。
[单选题]12.2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。（2016年）
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
正确答案：A
参考解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
[单选题]13.方某工作已满15年，2017年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休7天年休假
D.可补休10天年休假
正确答案：B
参考解析：根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；方某下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是=1/2×10=5（天）。
[单选题]14.甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。
