泽熙美文[单选题]1.关于职工薪酬的会计处理，下列表述中错误的是（ ）。
A.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
正确答案：C
参考解析：选项C错误，企业应当在不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
[单选题]2.对于企业实施的职工内部退休计划，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，下列会计处理中正确的是（ ）。
A.确认为其他应付款，一次计入当期管理费用
B.在职工内退后各期分期确认管理费用
C.确认为预计负债，一次计入当期管理费用
D.将未来支付金额的现值计入管理费用
正确答案：C
参考解析：由于内退职工不再为企业带来经济利益，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，但因与职工相关，故应通过“应付职工薪酬”科目核算，并一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
[单选题]3.下列有关辞退福利的表述中，不正确的是（ ）。
A.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
D.对于自愿接受裁减的建议，企业应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》准则规定预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
正确答案：A
参考解析：选项A，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
[单选题]4.下列各项目中，不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是()。
A.因解除劳动关系而给予职工的补偿
B.住房公积金
C.工会经费和职工教育经费
D.以现金结算的股份支付
正确答案：A
参考解析：对于辞退福利，均应计入管理费用，不需要区分受益对象。
[单选题]5.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是()
A.生产成本
B.管理费用
C.制造费用
D.财务费用
正确答案：B
参考解析：企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。
[单选题]6.下列关于职工薪酬的说法中不正确的是()。
A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案：B
参考解析：选项B，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。
[单选题]7.下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
正确答案：B
参考解析：辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。
[多选题]1.企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（ ）。
A.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时
B.企业可以单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时
C.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
D.企业未确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
正确答案：AC
参考解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
[多选题]2.A公司管理层2×18年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100名，车间管理人员10名，总部管理人员5名，并于2×19年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元，车间管理人员每人10万元，总部管理人员每人20万元。
A公司2×18年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有（ ）。
A.借记“生产成本”科目500万元
B.借记“管理费用”科目700万元
C.借记“制造费用”科目100万元
D.贷记“应付职工薪酬”科目700万元
正确答案：BD
参考解析：由于被辞退的职工不再为该公司带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均一次性计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，A公司应支付的补偿总金额=100×5+10×10+5×20=700（万元），选项B和D正确。
[多选题]3.下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（ ）。
A.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
B.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
D.因辞退福利计划而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
正确答案：CD
参考解析：本题考查职工薪酬的相关会计处理。选项A不选，重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益，且不能重分类进损益；选项B不选，将租赁资产无偿提供职工使用，将租金计入应付职工薪酬；选项C当选，以企业自产产品作为福利发放，作为销售处理，应当以售价及增值税销项税额计量应付职工薪酬；选项D当选，由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足应付职工薪酬确认条件的当期一次计入管理费用，不计入资产成本。
[多选题]4.甲公司管理层2×22年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2×23年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2×22年下列会计处理中正确的有()。
A.借记“生产成本”科目450万元
B.借记“管理费用”科目120万元
C.借记“管理费用”科目570万元
D.贷记“应付职工薪酬”科目570万元
正确答案：CD
参考解析：由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均应当计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=90×5＋10×12=570（万元）
[多选题]5.下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有()
A.住房公积金
B.非货币性福利
C.工会经费
D.辞退福利
正确答案：ABC
参考解析：在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用，故选项ABC正确。辞退福利则应全部计入管理费用，故选项D不选。
[多选题]6.下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有()
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案：AD
参考解析：企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。
