泽熙美文[单选题]1.甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2020年应确认增加的应付职工薪酬金额是（ ）。
A.96000元
B.108000元
C.69333.33元
D.78000元
正确答案：A
参考解析：2020年现金股票增值权的公允价值发生了变化，对于现金结算的股份支付应该按照每个资产负债表日权益工具的公允价值确认成本费用，因此应该按照2020年末的公允价值为基础来确认本期的成本费用的金额。2020年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96000（元）相应的会计分录为：
借：管理费用96000
贷：应付职工薪酬96000
提示：由于题中给出的是离职比例，这个比例其实表示的就是现在以及将来一共离职的人数占总人数的比例，所以在计算成本费用的时候直接乘以（1－离职比例），得到的就是预计在未来期间将会行权的人数，因此不用再单独考虑当期离职的人数10人。另外，本题中属于现金结算的股份支付，应采用的是资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定成本费用，而不是授予日的公允价值确定。
[单选题]2.2×19年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×19年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2×23年12月31日之前行使完毕。2×19年12月31日因该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为2000万元。2×20年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为5元，至2×20年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来2年还将有10名管理人员离开；则2×20年计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.1750
B.750
C.3500
D.1500
正确答案：D
参考解析：2×20年12月31日B公司“应付职工薪酬”科目贷方余额=（100-20-10）×20×5×2／4=3500（万元）。2×20年计入管理费用的金额=3500-2000=1500（万元）。
[单选题]3.2×17年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2×17年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2×17年没有技术骨干离开公司。2×18年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2×18年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2×19年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2×18年12月31日因该股权激励确认的“资本公积—其他资本公积”科目的余额为（ ）万元。
A.700
B.140
C.160
D.210
正确答案：B
参考解析：2×18年12月31日甲公司因该股权激励确认的“资本公积—其他资本公积”科目的余额=（10-1-2）×30×2／3=140（万元）。【提示】合计授予的股份期权10万份，扣除已离职人员对应的1万份股票期权及预计将离职人员对应的2万份股票期权，即为行权的最佳估计数，无须再通过人数进行计算。
[单选题]4.甲公司为一上市公司，2×23年1月1日对其120名管理人员每人授予50份的股票期权，同时约定，第一年年末的可行权条件为公司净利润增长达到24%；第二年的可行权条件为公司净利润两年平均增长20%。甲公司该项期权在授予日每份的公允价值为20元。在第一年年末，甲公司估计2年内管理层总离职人数比例为5%；在第二年年末，实际离职人数一共为10名。甲公司2×23年净利润增长率为17%，预计第二年能达到行权条件；2×24年的净利润增长率为25%。按照股份支付准则的规定下列会计处理不正确的是()。
A.第一年末确认的服务费用为5.7万元计入管理费用
B.第二年末累计确认的服务费用为11万元
C.第二年末确认的服务费用5.3万元计入资本公积
D.由于净利润增长率可行权条件未得到满足，甲公司在第二年末不确认费用
正确答案：D
参考解析：第一年末确认的服务费用＝（120－120×5%）×50×20×1/2＝57000（元）；第二年末累计确认的服务费用＝（120－10）×50×20＝110000（元），第二年应确认的费用＝110000－57000＝53000（元）；2×23年～2×24年2年的平均净利润增长率＝（17%＋25%）/2＝21%，高于20%，所以2×24年末净利润增长率的可行权条件是满足的，应该确认费用。
借：管理费用57000
贷：资本公积——其他资本公积57000
借：管理费用53000
贷：资本公积——其他资本公积53000
[单选题]5.A公司为一上市公司，2×23年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2×24年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。A公司2×23年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2×24年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2×24年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，A公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。A公司2×24年应确认增加的资本公积金额是()。
A.70000元
B.90000元
C.100000元
D.130000元
正确答案：A
参考解析：2×24年应确认的资本公积增加额＝100×（1－30%）×200×15×1/3＝70000（元）。本题是属于权益结算的股份支付，因此计算成本费用的时候是采用的权益工具在授予日的公允价值，即15元，另外，由于等待期是3年，因此2×24年所对应的等待期的时间权数就是1/3。
2×24年会计处理如下：
借：管理费用70000
贷：资本公积——其他资本公积70000
[单选题]6.甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×22年1月1日，公司以非公开发行方式向30名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股6元。当日，30名管理人员全部出资认购，总认购款项为1800万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2×22年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2×25年1月1日全部解锁；等待期内离职的，甲公司将按照原授予价格每股6元回购。对于未能解锁的限制性股票，甲公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。2×22年度，甲公司有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为8名，当年宣告发放现金股利为每股1元（限制性股票持有人享有同等分配权利）。不考虑其他因素影响，则甲公司2×22年12月31日，因该项激励计划应确认的预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利为()万元。
A.0
B.170
C.220
D.300
正确答案：C
参考解析：甲公司2×22年12月31日，因该项激励计划应确认的预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利=1×（30-8）×10=220（万元）。
拓展：对于等待期内企业发放的与限制性股票有关的现金股利，在未达到解锁条件时，回购股票要扣除对应部分的现金股利，可以判定该项现金股利为可以撤销的现金股利。
2×22年12月31日，甲公司预计未来3年中离职的管理人员为8人，所以预计有22人（30-8）可以满足解锁条件，预计的可解锁限制性股票的股利=1×22×10=220（万元）。
借：利润分配——应付现金股利220
贷：应付股利——限制性股票股利220
借：其他应付款——限制性股票回购义务220
贷：库存股220
[单选题]7.海峰公司为一上市公司，2×22年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些员工需自2×22年1月1日起在本公司连续服务满3年，即可以5元每股的价格购买本公司200股股票，从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2×22年12月31日，该期权每份公允价值为18元，2×23年12月31日，每份公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司，公司预计三年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年海峰公司将预计的离职比例修正为25%。则2×23年12月31日海峰公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元。
A.70000
B.80000
C.76000
D.84000
正确答案：B
参考解析：本题股份支付中授予员工的为股票期权，则判定为权益结算股份支付。在等待期内确认成本费用时，要以权益工具在授予日公允价值为基础计量。资产负债表日，以可行权情况的最佳估计数为基础，计算累计应确认的成本费用金额以及资本公积——其他资本公积的金额，即为余额，扣除以前期间已确认的资本公积部分，即为当期应计入管理费用同时确认的资本公积金额。2×22年12月31日，可行权人数的最佳估计数=100×（1-30%）=70（名），应确认的资本公积——其他资本公积本期发生额=200×70×15×1/3=70000大海公
