泽熙美文[单选题]1.影响劳动力流动的企业因素不包括()。
A.临时解雇率
B.企业的组织文化
C.企业所处的地理位置
D.企业的领导风格
正确答案：A
参考解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。临时解雇率是影响劳动力流动的市场周期因素。掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]2.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多
正确答案：C
参考解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]3.其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限()，通常离职的可能性()。
A.越长，越大
B.越长，越小
C.越小，越小
D.无直接关系
正确答案：B
参考解析：劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低。掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]4.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
正确答案：D
参考解析：本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致劳动力流动的一个重要因素。掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]5.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
正确答案：B
参考解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]6.企业实施在职培训的机会成本包括()。
A.支付的培训场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.购买培训培训材料的费用
D.利用资深员工提供培训而导致的工作效率下降
正确答案：D
参考解析：本题考查在职培训的机会成本。选项ABC属于直接成本。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]7.关于在职培训的说法，错误的是()。
A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
正确答案：A
参考解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]8.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训无法在一次培训中完成
正确答案：C
参考解析：本题考查在职培训。在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是业余时间进行的，选项AB错误。所以本题中只有选项C说法正确。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]9.在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括()。
A.授课教师的讲课费
B.员工的甄选成本
C.受训者参加培训的机会成本
D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
正确答案：B
参考解析：本题考查在职培训的成本。员工的甄选成本与在职培训没有直接关系。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]10.从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
正确答案：C
参考解析：本题考查一般培训的成本与收益安排。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]11.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
正确答案：C
参考解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]12.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于()。
A.企业实施一般培训时
B.企业实施特殊培训时
C.劳动者在企业间流动时
D.劳动者在企业内流动时
正确答案：B
参考解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]13.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是()。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
正确答案：C
参考解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工。特殊培训由员工和企业分担成本，共享收益。掌握“在职培训投资”知识点。
[单选题]14.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。
A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益、高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
B.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
正确答案：A
参考解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项A正确。掌握“教育投资的收益估计及高等教育的信号模型”知识点。
[单选题]15.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
正确答案：C
参考解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员
