泽熙美文1.【单项选择题】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A. 甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。 《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
1.【单项选择题】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A. 甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。 《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2.【单项选择题】变更劳动合同应当采用( )。
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子形式
D. 录音形式
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动合同的变更。 变更劳动合同应当采用书面形式。
3.【单项选择题】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。
A. 劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D. 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
正确答案：D
参考解析：本题考查劳动合同解除。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。
4.【单项选择题】关于非全日制用工的说法正确的是( )。
A. 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B. 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
正确答案：C
参考解析：本题考查非全日制用工。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。
5.【单项选择题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
正确答案：D
参考解析：本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
6.【单项选择题】劳务派遣一般不宜在( )的工作岗位上实施。
A. 临时性
B. 辅助性
C. 关键性
D. 替代性
正确答案：C
参考解析：特殊用工方式： 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
7.【单项选择题】某企业在( )岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作
正确答案：C
参考解析：劳务派遣的内容。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
8.【单项选择题】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起( )与劳动者建立劳动关系。
A. 30日内
B. 60天内
C. 7天内
D. 即日起
正确答案：D
参考解析：订立劳动合同日期并不等于建立劳动关系日期； 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9.【单项选择题】甲公司依法不可以实施裁员的情形包括( )。
A. 甲公司生产经营发生严重困难
B. 甲公司可能破产
C. 甲公司决定转产
D. 甲公司调整了经营方式
正确答案：B
参考解析：经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
10.【单项选择题】劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D. 用人单位合并或者分立的
正确答案：D
参考解析：劳动合同解除。 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
11.【单项选择题】以下关于公司裁减人员的方案，正确的是( )。
A. 甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B. 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C. 甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D. 甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
正确答案：B
参考解析：经济性裁员。甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
12.【单项选择题】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数( )以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
正确答案：B
参考解析：经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
13.【单项选择题】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
