泽熙美文1.【单项选择题】特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论( )。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性
正确答案：C
参考解析：特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在:①它忽视了下属的需要;②没有指明各种特质之间的相对重要性，成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键;③忽视了情境因素，特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以做得非常出色;④没有区分原因和结果 。
2.【单项选择题】根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A. 管理者既不关心任务，也不关心人
B. 管理者既关心任务，也关心人
C. 管理者极端关注人
D. 管理者极端关注任务
正确答案：C
参考解析：本题考查管理方格理论的“乡村俱乐部”的领导风格。
位于坐标( 1, 9) 的是对人极端关注的”乡村俱乐部”领导风格“。
3.【单项选择题】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。
A. 关心任务但不关心人
B. 关心人但不关心业务
C. 既关心任务又关心人
D. 既不关心任务又不关心人
正确答案：C
参考解析：本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。
位于坐标(1，1)位置的领导风格被称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人；
相反(9，9)既关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格；
还有(5，5)“中庸式”领导风格、(1，9)“乡村俱乐部”领导风格、(9，1)“任务”领导风格。
4.【单项选择题】在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
A. “无为而治”领导风格
B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “乡村俱乐部”领导风格
正确答案：A
参考解析：本题考查管理方格图。位于坐标( 1, 1) 位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务也不关心人； 管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。
5.【单项选择题】管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是( )。
A. 最理想的领导风格
B. 任务型领导风格
C. 无为而治型领导风格
D. 乡村俱乐部型领导风格
正确答案：A
参考解析：本题考查管理方格图。管理方格图中把管理风格分为五类，位于坐标 (9 ， 9) 位置的领导风格既关心任务又关心人，是最理想的领导风格。
6.【单项选择题】管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是( )。
A. 最理想的领导风格
B. 任务型领导风格
C. 无为而治型领导风格
D. 乡村俱乐部型领导风格
正确答案：C
参考解析：本题考查管理方格图。
管理方格图中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。
7.【单项选择题】管理方格图中，位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是( )。
A. 极端关注任务
B. 极端关注人
C. 既关心任务又关心人
D. 既不关心任务又不关心人
正确答案：A
参考解析：本题考查管理方格图。
位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是对任务极端关注。
8.【单项选择题】在管理方格图中，位于坐标（5,5）位置的属于( )。
A. 最理想的领导风格
B. 中庸式领导风格
C. 无为而治型领导风格
D. 乡村俱乐部型领导风格
正确答案：B
参考解析：本题考查管理方格图。在管理方格图中，位于坐标(1，1) 位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务也不关心人。位于坐标 (9，9) 位置的领导风格既关心任务又关心人，是最理想的领导风格。位于坐标(5，5)位置的是“中庸式”领导风格。位于坐标(1，9)的是对人极端关注的“乡村俱乐部”领导风格。位于坐标(9，1)的是对任务极端关注的“任务”领导风格。
9.【单项选择题】根据费德勒的权变理论，不属于情境性因素的维度是( )。
A. 工作结构
B. 领导与下属的关系
C. 领导风格
D. 职权
正确答案：C
参考解析：本题考查权变理论。
费德勒认为情境性因素可以分为三个维度：（1）领导与下属的关系；（2）工作结构；（3）职权。
10.【单项选择题】与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是( )。
A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C. 对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和满意度
D. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导
正确答案：C
参考解析：本题考查路径—目标理论。
而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余；所以C选项表述错误。
11.【单项选择题】罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
正确答案：C
参考解析：本题考查罗伯特·豪斯的路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。 (1)指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 。 (2)支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 。 (3)参与式领导主动征求并采纳下属的意见 。 (4)成就取向式领导设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标 。
12.【单项选择题】根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
正确答案：C
参考解析：本题考查豪斯的路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。 (1)指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序； (2)支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求； (3)参与式领导主动征求并采纳下属的意见； (4)成就取向式领导设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标。
13.【单项选择题】根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
正确答案：A
参考解析：本题考查目标—路径理论。内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。
14.【单项选择题】根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
正确答案：B
参考解析：根据目标—路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。
(1)指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 。
(2)支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
(3)参与式领导主动征求并采纳下属的意见 。
