泽熙美文[单选题]1.甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×20年12月31日，甲公司2×20年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×20年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.500
B.100
C.400
D.0
正确答案：B
参考解析：应计入管理费用的金额=（6000-5000）×10％=100（万元）。
[单选题]4.甲公司2020年1月1日聘请副总经理一名，确定该副总经理的薪酬计划如下：①月薪6万元；②免费提供一套200平方米的公寓供其使用，月租金1万元由公司支付；③免费提供一辆价值为25万元的小汽车供其自用。该小汽车购置于2018年12月30日。预计使用年限为5年，预计净残值为1万元，采用年限平均法计提折旧。该公司外聘副总经理的每月薪酬总额为（ ）。
A.6万元
B.6.4万元
C.7万元
D.7.4万元
正确答案：D
参考解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。所以，每月薪酬总额=6+1+（25-1）／60=7.4（万元）。
[单选题]5.A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2020年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2020年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假，A公司2020年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（ ）。
A.180000元
B.144000元
C.36000元
D.0
正确答案：C
参考解析：2019年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300天（100×3天）的病假工资180000（300×600）元，并做如下账务处理：
借：管理费用180000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000
2020年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（80人×3天×600）144000
贷：银行存款144000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（20人×3天×600）36000
贷：管理费用36000
[单选题]6.2×18年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素影响。甲公司2×18年7月应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.1215
B.360
C.1180
D.460.8
正确答案：D
参考解析：计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10％+8％+2％+8％）=460.8（万元）。
[单选题]7.2×17年1月，乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，乙公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为总部管理人员。乙公司拟向直接生产人员出售的住房每套售价为60万元，向管理人员出售的住房每套售价为80万元；拟向管理人员出售的住房每套购买价格为140万元，向直接生产人员出售的住房每套购买价格为100万元。假定该100名职工均在2×17年度陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务满10年（含2×17年1月）。假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费等其他因素。2×17年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额为（ ）万元。
A.4400
B.3960
C.440
D.0
正确答案：B
参考解析：乙公司为职工提供住房优惠时形成的长期待摊费用=（100×80+140×20）-（60×80+80×20）=4400（万元），2×17年长期待摊费用摊销金额=4400÷10=440（万元），2×17年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额=4400-440=3960（万元）。
[单选题]8.2×23年12月31日，甲公司向乙公司订购的一批印有甲公司标志和名称的U型枕并收到相关购货发票，30万元货款已经支付。该U型枕将按计划作为生日礼物发放给在财务部门和管理部门任职的员工。该批货物于2×24年1月初至12月末职工生日当天发放至职工手中。不考虑相关税费及其他因素，下列关于甲公司2×23年对订购该U型枕所发生支出的会计处理中，正确的是()。
A.购入时应该将其记入“长期待摊费用”核算
B.实际发放给职工时应该将其确认为销售成本
C.实际发放给职工的，应该将其全部确认为管理费用
D.实际发放给职工的，应该按照员工的性质确定为财务费用或管理费用
正确答案：C
参考解析：选项A，本题甲公司购入该U型枕时应该将其记入“库存商品”核算。本题会计分录如下：
购入时：
借：库存商品
贷：银行存款
决定发放时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
实际发放时
借：应付职工薪酬
贷：库存商品
选项BCD，财务部门和管理部门任职的员工都属于管理人员，因此计入管理费用。财务费用核算的是筹资费用。
[单选题]9.2×23年A公司的经营业绩持续快速上升。根据A公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励；管理部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×24年2月1日，A公司根据经审计后的2×23年度净利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门和管理部门员工奖励款共计500万元，其中，销售部门200万元。A公司2×23年的财务报告于2×24年4月30日对外报出。不考虑其他因素，A公司对该事项的会计处理，正确的是()。
A.作为日后调整事项，调增2×23年的销售费用200万元、管理费用300万元
B.作为会计差错更正，调增2×23年管理费用500万元
C.作为日后非调整事项，在2×23年财务报表附注中披露
D.作为2×24年的正常事项，借记“销售费用”200万元、“管理费用”300万元，贷记“应付职工薪酬”500万元
正确答案：A
参考解析：利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
（1）在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；
（2）该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；
（3）过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
因此应当是作为2×23年的事项进行调整。调整分录如下：
借：以前年度损益调整——调整销售费用200
以前年度损益调整——调整管理费用300
贷：应付职工薪酬500
[单选题]10.A公司有500名职工，从2×23年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2×23年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，A公司预计2×24年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。A公司在2×23年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()。
A.50000元
B.30000元
C.20000元
D.15000元
正确答案：B
参考解析：预计有100名职工每人将平均享受7天半休假，因此2×23年12月31日每个职工当年平均未使用年休假为2天半，其中有100人会在下年结转使
