泽熙美文[单选题]1.20×9年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是()。
A.500万元
B.380万元
C.700万元
D.580万元
正确答案：A
参考解析：该辞退福利涉及单个事项，即只可能发生一种支出金额，应该按照最有可能发生的支出进行确定，即，应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
[单选题]3.A公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为3000万元，假设2015年和2016年年初折现率均为10%。若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2015年的公允价值为1000万元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债，且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的现值，假设没有福利支付和提存金缴存。如果该笔国债2016年的公允价值为4000万元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1500万元，设定受益计划净负债或净资产的利息净额会计处理表述不正确的是()。
A.2015年设定受益计划净负债2000万元
B.2015年利息费用净额为200万元并记入“财务费用”科目借方
C.2016年设定受益计划净资产1000万元
D.2016年利息费用净额为100万元并记入“财务费用”科目借方
正确答案：D
参考解析：选项AB，2015年设定受益计划净负债＝设定受益计划的总负债为3000－国债2015年的公允价值为1000＝2000（万元）；2015年利息费用净额＝2000×10%＝200（万元）。选项CD，2016年项设定受益计划存在盈余为1000万元（设定受益计划的总负债为3000万元－国债2015年的公允价值为4000万元），则该项设定受益计划净资产为1000万元。（设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产）
2016年设定受益计划净资产1000万元，假设2016年初折现率为10%。2016年利息收入净额＝1000×10%＝100（万元），并记入“财务费用”科目贷方。两年会计处理分别是：
借：财务费用200
贷：应付职工薪酬200
借：应付职工薪酬100
贷：财务费用100
[单选题]4.下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。
A.以自产的产品作为福利发放给职工
B.职工出差报销的差旅费
C.职工补充养老保险
D.向职工提供企业支付了补贴的商品
正确答案：B
参考解析：职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬。
[单选题]5.甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2018年，甲公司有10名管理人员放弃了每人10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为()。
A.60000元
B.40000元
C.20000元
D.10000元
正确答案：A
参考解析：甲公司应编制的会计分录为：
借：管理费用60000
贷：应付职工薪酬——工资（10×10×200）20000
——非累积带薪缺勤（10×10×200×2）40000
则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额＝60000（元）
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资（10×10×200）20000
——非累积带薪缺勤（10×10×200×2）40000
贷：银行存款60000
[单选题]6.下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是()。
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本
B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益
C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量
D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额
正确答案：A
参考解析：本题考查知识点：短期职工薪酬的确认与计量（综合）。
选项B，企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计提标准，根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的公允价值计量；选项D，企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。
[单选题]7.甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为()。
A.1320万元
B.1500万元
C.1650万元
D.1680万元
正确答案：D
参考解析：甲公司2015年应确认的应付职工薪酬＝1500＋1500×（10%＋2%）＝1680（万元）。
[单选题]8.甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于()。
A.设定受益计划
B.设定提存计划
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
正确答案：B
参考解析：设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。因此选项B正确。
[单选题]9.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是()。
A.生产成本
B.管理费用
C.制造费用
D.财务费用
正确答案：B
参考解析：企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。
[单选题]10.下列关于辞退福利的说法正确的是()。
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
正确答案：A
参考解析：退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。
[单选题]11.A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是()。
A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
D.A公司应借记“管理费用”1200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1600万元
正确答案：A
参考解析：企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：
借：管理费用（3000×15%）450
销售费用（3000×5%）150
贷：应付职工薪酬600
因此，选项A正确。
[单选题]12.甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为()。
A.150万元
B.114万元
C.85.5万元
D.36万元
