泽熙美文1.【单选题】2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。
A. 22000
B. 20000
C. 44000
D. 19000
正确答案：B
参考解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。
1.【单选题】2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。
A. 22000
B. 20000
C. 44000
D. 19000
正确答案：B
参考解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。
2.【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。
A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B. 甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
C. 乙公司可以向张某收取劳务中介费
D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系
正确答案：A
参考解析：(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。(2)选项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用。(4)选项D：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(乙公司)与被派遣劳动者(张某)之间。
3.【单选题】张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。
A. 2015年7月1日
B. 2016年1月1日
C. 2017年1月1日
D. 2016年7月1日
正确答案：C
参考解析：劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。
3.【单选题】张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。
A. 2015年7月1日
B. 2016年1月1日
C. 2017年1月1日
D. 2016年7月1日
正确答案：C
参考解析：劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。
4.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。
A. 不得约定试用期
B. 劳务报酬的支付周期为30日
C. 可以不签订劳动合同
D. 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
正确答案：B
参考解析：选项B，非全日制用工用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5.【单选题】2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为( )。
A. 2018年5月6日
B. 2018年3月10日
C. 2018年5月10日
D. 2018年7月10日
正确答案：C
参考解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
6.【单选题】劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限是( )年。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
正确答案：B
参考解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形的。
7.【单选题】田某累计工作已满10年，2018年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是( )天。
A. 0
B. 4
C. 9
D. 14
正确答案：B
参考解析：根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。
7.【单选题】田某累计工作已满10年，2018年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是( )天。
A. 0
B. 4
C. 9
D. 14
正确答案：B
参考解析：根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。
8.【单选题】下列各项对年休假的表述中，错误的是( )。
A. 职工连续工作1年以上的，才享受年休假
B. 年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排
C. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
正确答案：B
参考解析：选项B，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
9.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制期限最长不得超过2年
C. 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
正确答案：C
参考解析：《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
10.【单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金( )万元。
A. 0
B. 2
C. 3
D. 5
正确答案：C
参考解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本题中，约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则
