泽熙美文[单选题]1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）
A.货币收入越高，闲暇时间越少
B.货币收入越高，闲暇时间越多
C.货币收入越代，闲暇时间越低
D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
正确答案：A
[单选题]2.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）
A.上涨
B.不变
C.难以确定
D.下降
正确答案：D
[单选题]3.工资差异是指各类人员（）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
正确答案：C
[单选题]4.产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A.配第
B.斯密
C.李嘉图
D.萨伊
正确答案：A
[单选题]5.影响劳动力流动的决定性因素是（）。
A.健康状况
B.社会文化因素
C.经济因素
D.人际关系
正确答案：C
[单选题]6.认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
A.一般型人力资本配置
B.技能型人力资本配置
C.组织管理型人力资本配置
D.企业家型人力资本配置
正确答案：A
[单选题]7.关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A.货币工资越高，则实际工资越高
B.实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C.实际工资与货币工资成正比
D.货币工资水平总是低于实际工资水平
正确答案：B
[单选题]8.下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A.劳动者个人家庭所需的生活费用
B.同工同酬的原则
C.企业的支付工资能力
D.劳动者消费水平的差异性
正确答案：D
[单选题]9.货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A.政府预算
B.货币供应量
C.工资水平
D.物价水平
正确答案：B
[单选题]10.在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。
A.磨擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.周期性失业
正确答案：B
[单选题]11.在社会保障体系中，最基本的形式是（）。
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚
正确答案：A
[单选题]12.长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）
A.三年以后的时期
B.五年以后的时期
C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的
D.十年以后的时期
正确答案：C
[单选题]13.费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）
A.要大
B.要小
C.一样
D.不能确定谁大谁小
正确答案：A
[单选题]14.（）属于公平理论的应用。
A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C.工作丰富化的管理措施
D.确保不同员工的投入／产出比大致相同
正确答案：D
参考解析：公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给与更多报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
[单选题]15.（）是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。
A.组织设计
B.组织结构
C.组织文化
D.组织目标
正确答案：C
参考解析：组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。简单地说，组织文化就是指组织成员的共同价值观体系，使得组织独具特色，区别于其他组织。
[单选题]16.（）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评价结果更趋于客观、真实。
A.初步面试
B.情景面试
C.非结构性面试
D.行为事件面谈法
正确答案：B
参考解析：情景面试由加里·莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情景提出问题。因此它的最大优点就是能创拟动态的和可相互比较的情景，从而揭示人的心理特征，使评价结果更趋于客观、真实。
[单选题]17.在薪酬管理体系设计的步骤中，（）是保证职工个人薪酬公平性的基础。
A.薪资分级和定薪
B.工作分析
C.薪资结构设计
D.工作评价
正确答案：D
参考解析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
[单选题]18.通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是（）。
A.期权计划
B.现股计划
C.期股计划
D.绩效期股计划
正确答案：B
参考解析：长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售。
[单选题]19.人力资本投资的重点在于（）。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.不需要初始性投资
D.它的利益在现期发生
正确答案：B
参考解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。
[单选题]20.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。
