泽熙美文[单选题]1.关于人员核查法的陈述，正确的是（）。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量的未来变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
正确答案：C
参考解析：人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有量预测。
[单选题]2.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
正确答案：A
参考解析：缺乏人力资源规划对组织所造成极大损害。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。
[单选题]3.关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（）。
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
正确答案：C
参考解析：A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。
[单选题]4.在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）
A.健康的身体
B.忠实于雇主
C.身怀一技之长
D.具有知识和不断创新的能力
正确答案：D
[单选题]5.劳动力流动的经济合理性是指（）。
A.劳动力流动的成本和收益的比较
B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本
正确答案：B
[单选题]6.（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。
A.聚焦战略
B.成长战略
C.差异化战略
D.成本领先战略
正确答案：A
参考解析：组织经营战略一般分成三种类型，需要不同的人力资源战略方法对应：①成本领先战略。实施这类战略的组织力图提高效率，削减成本，将节省的资金用于吸引顾客。②差异化战略。实施这种战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手。③聚焦战略。实施这种战略的组织认为，不同的细分市场有不同的需求，并极力去满足某一特定群体的需求。
[单选题]7.下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利
D.员工可能跳槽的风险
正确答案：D
参考解析：培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在三个方面：①由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；②由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；③将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
[单选题]8.下列关于工作丰富化的描述不正确的是（）。
A.工作丰富化属于激励型工作设计法
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
正确答案：D
参考解析：工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。
[单选题]9.人力资源经理属于（）。
A.直线管理者
B.职务管理者
C.职能管理者
D.横线管理者
正确答案：C
参考解析：拥有职能职权的管理者是职能管理者。职能管理者不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线管理者完成组织的基本目标。人力资源经理属于职能管理者，他们负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务。
[单选题]10.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。
A.10%～20%
B.10%～30%
C.20%～30%
D.20%～40%
正确答案：B
参考解析：驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%～30%。往往驻外的时间越长，这一比例越高。
[单选题]11.根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动行政部门
正确答案：D
参考解析：根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察机构在我国为劳动行政部门。根据有关规定，劳动监察机构的职责之一即为：受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
[单选题]12.影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。
A.市场性要素
B.组织性要素
C.社会性要素
D.工会、政府
正确答案：A
[单选题]13.关于内容效度的说法，正确的是（）。
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法
B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
正确答案：A
参考解析：常用的效度指标分为：①内容效度；②效标关联效度；③预测效度；④构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。
[单选题]14.中国构建和谐劳动关系的意义不包括（）。
A.是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
B.是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
C.是确立工会地位，保护劳动者合法权利的客观要求
D.是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求
正确答案：C
参考解析：构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。具体表现为：①构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求；②构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求；③构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。
[单选题]15.劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A.种族歧视、性别歧视
B.种族歧视、身体障碍歧视
C.宗教歧视、身体障碍歧视
D.工资歧视、职业歧视
正确答案：D
[单选题]16.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
