泽熙美文[单选题]1.可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分布法
正确答案：B
参考解析：不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。
[单选题]2.当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。
A.附加的劳动者效应
B.弥补的劳动者效应
C.灰心丧气的劳动者效应
D.无可奈何的劳动者效应
正确答案：C
参考解析：当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者（或失望的劳动者）效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。
[单选题]3.只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，他们的边际产出量会出现的规律是（）。
A.先上升，而后逐渐下降，然后达到零为止
B.先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点
C.先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最高点
D.先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负
正确答案：D
参考解析：边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
[单选题]4.采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见
D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
正确答案：B
参考解析：使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表，而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。
[单选题]5.绩效管理过程的起点是（）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
正确答案：D
参考解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
[单选题]6.赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是（）。
A.参与式领导
B.授权式领导
C.指导式领导
D.推销式领导
正确答案：A
参考解析：赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：①指导式（高工作-低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作-高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作-高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作-低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
[单选题]7.训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在职业发展阶段的（）。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
正确答案：C
参考解析：个体的职业发展阶段包括探索期、建立期、维持期和衰退期四个阶段，各阶段的特征为：①探索期个体的主要活动是协助、学习、遵循方向；②建立期个体的主要活动是独自做出贡献；③维持期个体的主要活动是训练、帮助、政策制定；④衰退期个体的主要活动是退出工作。
[单选题]8.关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
正确答案：C
参考解析：C项，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
[单选题]9.组织结构三要素不包括（）。
A.虚拟化
B.规范性
C.集权度
D.复杂性
正确答案：A
参考解析：组织结构包含三个要素：①复杂性，是指任务分工的层次、细致程度；②规范性，是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；③集权度，是指决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。
[单选题]10.如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）
A.就业者
B.失业劳动力
C.非劳动力
D.经济活动人口
正确答案：C
[单选题]11.进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（）。
A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
正确答案：C
参考解析：实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。
[单选题]12.职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.10
B.15
C.20
D.30
正确答案：D
参考解析：职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险动行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以恰当延长。
[单选题]13.新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
正确答案：D
参考解析：绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。
[单选题]14.在劳动关系各学派理论中，（）强调政府在调节和管理经济中的作用。
A.亚当?斯密的国富论
B.韦伯夫妇的产业民主理论
C.邓洛普的劳动关系系统理论
D.康芒斯的集体行动理论
正确答案：D
参考解析：康芒斯采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。
[单选题]15.有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（）
A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
正确答案：B
[单选题]16.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资
