泽熙美文高级经济师实务人力资源管-第三节投资管理
1.【案例分析题】甲公司正在进行新产品生产线项目的可行性研究。项目固定资产投资额为 500万元，使用年限5年，预计残值为原值的10%。新产品投产后，每年新增固定资产折旧费 90 万元，增加流动资产投资200万元.新产品预计第一年可实现销售收入 400 万元，以后每年为 630 万元，第一年付现成本为 250 万元，第二年开始每年增加付现成本 20 万元，所得税率为 25%，试估算该项目现金流量。
参考解析：根据已知条件，初始现金流量为： – (500+200) =-700（万元）
5年的净营业现金流量如下：
项目终结现金流量为 200+500*10%=250 （万元）
2.【案例分析题】某公司正在论证某生产线改造项目的可行性，经测算，项目完成后生产线的经济寿命为10年。项目固定资产投资为5500万元，项目终结时残值收入为500万元，流动资产投资为1000万元：项目完成井投产后，预计每年销售收入增加2500万元，每年总固定成本(不含折旧)增加100万元，每年总变动成本增加900万元，假设该公司所得税率为25%。
根据上述资料，回答下列问题:
1.该项目的每年净营业现金流量为?
2.该项目的初始现金流量为?
3.财务可行性评价指标常用的有哪些?
4.试简述内部报酬率法的优缺点?
5.现金流量分为哪几种?
参考解析：1.根据公式，每年净营业现金流量=净利润+折旧，计算如下:
(1)折旧=(固定资产原值-固定资产残值)/使用年限。案例资料已知“项目固定资产投资为5500万元，项目终结时残值收入为500万元”、“生产线的经济寿命为10年。”因此，折旧=(5500-500)/10=500万元。
(2)净利润=利润总额-所得税费。首先，利润总额=每年销售(营业)收入-付现成本-折旧，每年销售收入案例资料已知为“2500”万元；付现成本包括以现金形式支付的每年的固定成本和总变动成本两部分，案例资料已知固定成本为100万元，总变动成本为900万元，因此付现成本为100+900= 1000万元；折旧已计算得出为500万元，因此，利润总额=2500-1000-500=1000万元。其次，所得税费=利润总额x所得税率= 1000×25%=250万元。最后，净利润= 1000-250=750万元。
(3)每年净营业现金流量=750+ 500= 1250万元。
2.初始现金流量的包括四个方面：固定资产投资额、流动资产投资额、其他投资费用、原有固定资产的变价收入。根据案例资料信息“项目固定资产投资为5500万元，项目终结时残值收入为500万元，流动资产投资为1000万元..”，可知项目固定资产投资额5500万元和流动资产投资额1000万元均应计入初始现金流量，因此，初始现金流量=-(5500+1000)=-6500万元。
3.财务可行性评价指标常用的，包括净现值，内部报酬率，获利指数等
4.优点:考虑了货币时间价值，反映了投资项目的真实报酬率，容易理解。
缺点:计算方法比较复杂，特别是每年的NCF不相等时，一般要经过多次测算才能求得。
5.现金流量分为初始现金流量，营业现金流量及终结现金流量。
3.【论述题】论述项目的初始现金流量和终结现金流量的构成。
参考解析：初始现金流量是指开始投资时发生的现金流量，总体是现金流出量，用负数或带括号的数字表示，包括：①固定资产投资。固定资产投资包括固定资产的购入或建造成本、运输成本和安装成本等。②流动资产投资。流动资产投资包括对材料、在制品、产成品和现金等流动资产的投资。③其他投资费用。其他投资费用是指与长期投资有关的职工培训费、谈判费、注册费用等。④原有固定资产的变价收入。原有固定资产的变价收入是指固定资产更新时原固定资产的变卖所得的现金收入。
终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量，包括：①固定资产的残值收入或变价收入；②原来垫支在各种流动资产上的资金收回；③停止使用的土地的变价收入等。
高级经济师实务人力资源管-第三节甄选的主要方法
1.【单项选择题】首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是( )。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
正确答案：A
参考解析：本题考查人格测试的方法-评价量表法；
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。
2.【单项选择题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是( )。
A. 标杆法
B. 投射法
C. 评价量表法
D. 自陈量表法
正确答案：B
参考解析：本题考查人格测试。投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
3.【单项选择题】( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
A. 心理运动能力测试
B. 身体能力测试
C. 特殊认知能力测试
D. 一般认知能力测试
正确答案：B
参考解析：本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
3.【单项选择题】( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
A. 心理运动能力测试
B. 身体能力测试
C. 特殊认知能力测试
D. 一般认知能力测试
正确答案：B
参考解析：本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
4.【单项选择题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于( )。
A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 公文筐测试
D. 知识测试
正确答案：A
参考解析：本题考查成就测试中的工作样本测试。
工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，题干中表述符合工作样本测试。
3.【单项选择题】( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
A. 心理运动能力测试
B. 身体能力测试
C. 特殊认知能力测试
D. 一般认知能力测试
正确答案：B
参考解析：本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
4.【单项选择题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于( )。
A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 公文筐测试
D. 知识测试
正确答案：A
参考解析：本题考查成就测试中的工作样本测试。
工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，题干中表述符合工作样本测试。
5.【单项选择题】下列关于知识测试的说法中，错误的是( )。
A. 知识测试就是我们通常所说的考试
B. 知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
C. 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
D. 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
正确答案：D
参考解析：本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。所以D选项错误。
6.【单项选择题】下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是( )。
A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
